Guía completa – JRM Abogados (Valencia)
La enfermedad nunca debería ser causa de despido. Sin embargo, muchas empresas extinguen contratos cuando el trabajador inicia una baja médica (Incapacidad Temporal – IT).Hasta hace pocos años, estos despidos solían calificarse como improcedentes, salvo casos graves de discriminación. Pero la jurisprudencia reciente y la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación han cambiado el escenario de forma drástica: el despido de un trabajador en baja puede ser nulo si existe relación entre la enfermedad y el cese.
En JRM Abogados (Valencia) analizamos las sentencias más recientes y te explicamos cuándo procede la nulidad, qué indemnización corresponde y cómo reclamar.
¿Me pueden despedir mientras estoy de baja médica?
La respuesta jurídica es:
✔ Sí, la empresa puede despedir a un trabajador en IT…
✘ … pero nunca por causa de la enfermedad.
La enfermedad no aparece en el artículo 49 ET como causa válida de extinción y, además, el artículo 45.1.c) ET deja claro que:
✔ La incapacidad temporal suspende el contrato, pero no lo extingue.
Por tanto, si la empresa utiliza la IT como causa real para despedir, estamos ante un despido nulo por discriminación.
¿Qué ha cambiado con la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación?
La Ley 15/2022 ha supuesto un giro radical:
La enfermedad o estado de salud pasa a ser una causa protegida frente a la discriminación.
Como afirma el TSJ Castilla-La Mancha, Sentencia 38/2024 (12/01/2024):
“Se añade un nuevo escenario dentro de las causas de nulidad del despido: la enfermedad o estado de salud.”
Y añade:
- La ley no exige gravedad de la enfermedad
- Ni duración mínima de la baja
- Ni enfermedad estigmatizante
- Ni acreditar incapacidad prolongada
Cualquier enfermedad puede estar protegida.
Despido estando de baja: la sentencia del TSJ de Baleares 21/2025
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares 21/2025, de 23 de enero, es un buen ejemplo de cómo aplican los tribunales la Ley 15/2022. En este caso, la empresa puso fin al contrato de una trabajadora durante el periodo de prueba, poco después de que iniciara una baja médica. Aunque alegó una “prestación de servicios insatisfactoria”, el tribunal declaró nula la extinción por discriminación.
De la sentencia se extraen cuatro criterios.
1. No hace falta compararse con otros trabajadores
Para apreciar discriminación, no es necesario demostrar que la empresa trató mejor a otros compañeros. Lo relevante es que la persona afectada estaba enferma y de baja, una situación protegida por la Ley 15/2022.
2. La cercanía entre la baja y el despido es un indicio
Cuando pasa muy poco tiempo entre la contratación, la baja y la decisión de la empresa, el tribunal entiende que hay indicios de discriminación. Por eso, la cronología es una de las pruebas más importantes en un despido estando de baja.
3. Es la empresa quien tiene que justificar su decisión
Una vez que el trabajador aporta esos indicios, la carga de la prueba pasa a la empresa. Es decir, debe demostrar que su decisión tenía una justificación objetiva, razonable y proporcional, ajena a la enfermedad (artículos 96.1 y 181.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). En este caso no lo hizo, y por eso se declaró la nulidad.
4. La baja suspende el contrato, pero no lo extingue
Además, el tribunal recuerda que la incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato, según el artículo 45.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, no puede utilizarse como motivo para extinguirlo.
💡 Qué significa para ti: si te despiden poco después de coger la baja y la carta alega motivos genéricos, como el bajo rendimiento, puede haber base para pedir la nulidad, también durante el periodo de prueba.
Despido estando de baja: ¿nulo o improcedente?
No todo despido estando de baja es nulo. La diferencia depende de si la verdadera causa fue la enfermedad y de lo que cada parte consiga probar.
| Despido nulo | Despido improcedente | |
|---|---|---|
| Cuándo se declara | Cuando el motivo real es la enfermedad o la baja; o cuando hay indicios de discriminación y la empresa no prueba otra causa | Cuando no se acredita relación con la enfermedad, pero la empresa no prueba la causa alegada o comete defectos de forma |
| Readmisión | Obligatoria: vuelves a tu puesto | La empresa elige: readmitirte o indemnizarte |
| Salarios de tramitación | Sí, desde el despido hasta la readmisión | Solo si la empresa opta por readmitirte |
| Indemnización | Posible indemnización adicional por daños morales | 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades |
En resumen: si la enfermedad fue el verdadero motivo del despido y hay indicios que lo demuestren, el despido puede ser nulo. En cambio, si la empresa no logra justificar el despido pero no se prueba esa relación con la salud, lo habitual es que sea improcedente.
Qué hacer si sufres un despido estando de baja
Si has sufrido un despido estando de baja, el tiempo juega en tu contra. Por eso, como abogados laboralistas en Valencia, en JRM Abogados recomendamos seguir estos pasos cuanto antes.
1. Revisa la carta de despido
Primero, lee con atención qué causa alega la empresa. Muchas veces la causa real se esconde tras fórmulas genéricas, como “disminución del rendimiento” o “motivos organizativos”. Si la carta no concreta hechos, fechas ni datos, puede ser un indicio de que el verdadero motivo es tu enfermedad.
2. Reúne todas las pruebas
A continuación, guarda todo lo que relacione el despido con tu baja:
- Los partes de baja y los informes médicos.
- Comunicaciones de la empresa: correos, mensajes de WhatsApp o avisos internos.
- Testigos, como compañeros que oyeran comentarios sobre tu salud.
- Tu historial de bajas o de restricciones médicas.
- Una cronología con las fechas clave: inicio de la baja, comunicaciones de la empresa y fecha del despido.
Cuanto más cerca esté el despido del inicio de la baja, más fuerza tienen estos indicios.
3. Presenta la papeleta de conciliación dentro del plazo
Este es el paso más urgente. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación (en Valencia, el TAMIB o el SMAC, según el caso). Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio y, además, detiene el plazo mientras se celebra. Si dejas pasar esos 20 días, pierdes el derecho a reclamar.
⚠️ No firmes el finiquito como “conforme”. Si tienes que firmarlo para cobrar, añade “no conforme” junto a tu firma.
4. Demanda la nulidad del despido
Si en la conciliación no hay acuerdo, el siguiente paso es la demanda ante el Juzgado de lo Social, en la que se pide que el despido se declare nulo. En ese caso, la empresa tendría que readmitirte en tu puesto y pagarte los salarios que dejaste de cobrar desde el despido.
5. Reclama una indemnización por daños morales
Por último, cuando el despido estando de baja es discriminatorio por razón de enfermedad, la Ley 15/2022 y el artículo 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social permiten reclamar una indemnización adicional por daños morales, compatible con la readmisión.
¿Qué indemnización corresponde si el despido es nulo por enfermedad?
La nulidad implica:
Readmisión obligatoria
Salarios desde el despido hasta la readmisión
Indemnización por discriminación
(importe variable, habitualmente entre 3.000 y 25.000 € según gravedad, doctrina del TS)
Conclusión: hoy es más fácil conseguir la nulidad de un despido en IT
Gracias a los siguientes puntos, los tribunales están resolviendo con una tasa más alta en favor del trabajador despedido estando de baja por IT.
- Ley 15/2022
- Jurisprudencia de 2025 y 2026
- Interpretación amplia del concepto de discriminación
- Inversión de la carga de la prueba
Además, si el despido se produce poco después de iniciar la baja o existen indicios (comentarios, presiones, mal ambiente, cambios de actitud…), es muy posible que el juez lo declare nulo.
¿Te han despedido estando de baja? No dejes pasar el plazo
Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Si se pasan, ya no podrás pedir la nulidad ni la indemnización. Revisamos la carta de despido, las fechas de tu baja y las comunicaciones de la empresa para decirte si el despido puede ser nulo.
👉 Cuéntanos tu caso o llámanos al 611 75 12 65. También puedes conocer a nuestros abogados de despidos en Valencia.
