Un despido, una nómina que no llega o un cambio en tus condiciones de trabajo pueden dejarte con muchas dudas. En JRM Abogados te escuchamos, revisamos la documentación y te explicamos qué opciones tienes antes de dar el siguiente paso.
Nuestros abogados laboralistas te ayudan a valorar una reclamación y a preparar las actuaciones necesarias. Si has recibido una carta, una citación o una resolución, conserva el documento y la fecha de recepción: algunos plazos son breves.
Atendemos a trabajadores que necesitan defender sus derechos y a empresas que buscan resolver un conflicto o tomar una decisión con asesoramiento jurídico. Estudiamos el contrato, el convenio aplicable y las circunstancias de cada caso.
Puedes consultarnos antes de firmar un acuerdo, responder a una comunicación o iniciar una reclamación. Te explicaremos qué consecuencias puede tener cada alternativa y qué documentación conviene reunir, con un alcance de trabajo definido desde el principio.
Estos son los principales asuntos en los que podemos ayudarte. Cada situación exige comprobar sus propios requisitos, pruebas y plazos.
Revisamos la carta de despido, sus motivos y las cantidades que se proponen al finalizar la relación laboral. Valoramos si procede impugnar la decisión y qué puede reclamarse. También asesoramos a empresas sobre la documentación y las obligaciones que deben atender.
Analizamos cómo ocurrió el accidente de trabajo, los informes disponibles y las posibles responsabilidades. Estudiamos las prestaciones y, cuando corresponda, las vías para reclamar una indemnización o un recargo de prestaciones. No todos los accidentes dan lugar a las mismas actuaciones.
Orientamos sobre las obligaciones legales de seguridad y salud, las comunicaciones de riesgos y las consecuencias de un incumplimiento. Este apoyo jurídico se coordina, cuando hace falta, con la documentación del servicio de prevención y los informes técnicos.
Si te cambian el horario, las funciones o el salario, o sufres un incumplimiento contractual, revisamos la comunicación y el convenio. Valoramos qué respuesta procede y en qué plazo. Antes de dejar el puesto por tu cuenta, conviene estudiar las consecuencias y las vías legales disponibles.
Escuchamos lo que está ocurriendo y revisamos los hechos, mensajes y demás pruebas que puedas aportar. Te orientamos sobre cómo documentar la situación y qué actuaciones pueden plantearse. Distinguimos el acoso laboral de otros conflictos en el trabajo para preparar una respuesta adecuada.
Comprobamos nóminas, pagos y conceptos pendientes para calcular lo que puede reclamarse: salarios, complementos, horas extraordinarias u otras cantidades. Organizamos la documentación y valoramos la reclamación frente a la empresa, mediante acuerdo o por la vía que corresponda.
Estudiamos solicitudes de incapacidad permanente y resoluciones sobre prestaciones, junto con los informes médicos y la documentación laboral. También revisamos denegaciones, altas médicas y revisiones, teniendo en cuenta que cada procedimiento tiene requisitos y plazos distintos.
Primero aclaramos qué ha ocurrido y qué necesitas resolver. Después planteamos las actuaciones que tienen sentido en tu caso, sin dar por hecho que todo conflicto debe terminar en un juicio.
Ordenamos los hechos y contrastamos el contrato, las nóminas, el convenio y las comunicaciones recibidas. Identificamos qué pruebas faltan y qué fechas debemos tener presentes para no dejar pasar una posible reclamación.
Estudiamos si hay margen para un acuerdo y qué condiciones conviene recoger por escrito. Cuando el procedimiento lo exige, preparamos el intento de conciliación. Hay asuntos, como determinadas reclamaciones ante la Seguridad Social, que siguen una vía previa diferente.
Si no se alcanza una solución y procede continuar, organizamos los argumentos y las pruebas para la actuación administrativa o judicial correspondiente. Te explicamos su alcance, sus riesgos y los siguientes pasos antes de asumir esa fase del encargo.
Puedes consultar también la información y los trámites disponibles en el portal oficial de la Generalitat: https://www.gva.es/es/.
Un problema laboral afecta al trabajo, a los ingresos y a decisiones importantes. Queremos que entiendas qué estamos revisando y por qué proponemos cada actuación.
Javier Risueño Martí, responsable de JRM Abogados, cuenta con más de diez años de experiencia profesional. Tendrás atención directa para explicar tu situación y resolver las dudas que surjan durante el encargo.
Revisamos la documentación y el contexto antes de recomendar una reclamación o un acuerdo. Valoramos las pruebas disponibles, las dificultades del caso y las alternativas, para que puedas decidir con información concreta.
Sabrás qué actuaciones incluye el presupuesto y qué fases podrían requerir un encargo adicional. Durante el procedimiento te informamos de las comunicaciones relevantes y de las decisiones que necesiten tu valoración.
Con carácter general, dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido, contados desde el día siguiente a su efectividad. El cómputo y su suspensión por la solicitud de conciliación deben revisarse. No esperes a terminar una negociación informal: envíanos la carta y la fecha en que la recibiste cuanto antes.
Pide una copia y revisa qué conceptos incluye y qué cantidades se han pagado. Puedes hacer constar tu desacuerdo y solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmarlo. El alcance de la firma depende del contenido del documento y de las circunstancias; escribir «no conforme» no sustituye la revisión ni amplía los plazos.
Sí, puedes reclamar cantidades pendientes sin que haya terminado el contrato. Como regla general, cada cantidad salarial tiene un plazo de reclamación de un año desde que pudo exigirse. Reúne las nóminas y los justificantes de pago para comprobar lo adeudado y cómo reclamarlo dentro de plazo.
El contrato y sus anexos, las últimas nóminas y cualquier carta, correo o mensaje relacionado con el problema. Si hay un despido, trae la carta y el finiquito; si se trata de una prestación o un accidente, añade las resoluciones e informes disponibles. Indica las fechas de recepción, aunque todavía no tengas toda la documentación.
Sí, puede haber una solución negociada o un acuerdo en conciliación. Revisamos la propuesta para que entiendas qué se paga, cuándo y qué compromisos asumes. Si no hay acuerdo, valoramos la siguiente actuación; intentar negociar no garantiza que se suspenda el plazo para reclamar.
Depende de si necesitas una consulta, revisar un acuerdo, preparar una conciliación o acudir al juzgado. Tras conocer el caso, te facilitamos un presupuesto con las actuaciones incluidas y los posibles gastos adicionales. Así podrás saber cuánto te costará antes de formalizar el encargo.
Explícanos qué ha ocurrido y si tienes alguna comunicación pendiente de responder. Te indicaremos qué documentación necesitamos para estudiar tu situación y preparar un presupuesto.
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JRM Abogados atiende a particulares y empresas en Valencia. Javier Risueño Martí, abogado colegiado n.º 19743 del ICAV, dirige el despacho. Puedes consultar su trayectoria profesional y sus publicaciones jurídicas.
Antes de empezar un encargo, revisamos contigo la documentación, los plazos y los honorarios. Si has recibido una notificación, indica la fecha al pedir cita.
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