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¿Cómo reclamar las horas extra no pagadas?
- Javier Risueño
- hace 2 días
- 3 Min. de lectura
¿Trabajas más horas de las que figuran en tu contrato y no te las pagan?
No estás solo. Muchas personas se enfrentan a jornadas laborales que exceden lo pactado, sin que esas horas extraordinarias sean retribuidas ni compensadas. ¿Cómo reclamar las horas extra no pagadas? En este artículo te explicamos cómo puedes hacerlo, qué requisitos debes cumplir y qué herramientas legales juegan a tu favor según la legislación y la jurisprudencia laboral española más reciente.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas que superan la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato, el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores. Su regulación aparece en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que deben abonarse económicamente o compensarse con descanso equivalente.
En general, la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales, salvo que el convenio disponga otra cosa.
¿Qué derechos tiene el trabajador respecto a las horas extra?
Como trabajador, tienes derecho a:
Que se respeten los límites de la jornada laboral.
Que las horas extra se paguen con el recargo correspondiente (normalmente entre el 25% y el 100% más).
Que la empresa lleve un registro diario de tu jornada laboral, incluyendo la hora de entrada y salida.
Reclamar judicialmente las horas extraordinarias no abonadas en los últimos 12 meses (plazo de prescripción según el art. 59.1 ET).
¿Qué debes aportar para reclamar horas extraordinarias?
Para reclamar con éxito las horas extra, debes aportar indicios suficientes de que has trabajado más allá de tu jornada ordinaria. Estos indicios pueden incluir:
Libretas o notas personales con horarios realizados.
Mensajes de WhatsApp o emails que demuestren tu disponibilidad o actividad fuera del horario.
Testigos que puedan acreditar tu presencia o actividad.
Cuadrantes, partes de trabajo o turnos entregados por la empresa.
Y, muy importante: solicitar en juicio el registro de jornada que la empresa está obligada a conservar durante cuatro años, según el artículo 34.9 del ET (introducido por el Real Decreto-ley 8/2019).
¿Y si la empresa no presenta el registro de jornada?
Aquí es donde la reciente jurisprudencia juega a favor del trabajador.
En su Sentencia 515/2024, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid recuerda que, aunque la carga inicial de la prueba sobre la realización de las horas recae en el trabajador, esta se puede invertir cuando:
El trabajador ha aportado indicios de la realización de horas extraordinarias.
La empresa, pese a estar obligada, no presenta el registro de jornada ni comparece en juicio.
En tales casos, conforme al artículo 217.7 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se puede aplicar una presunción a favor del trabajador, considerando acreditadas las horas reclamadas, salvo prueba en contrario.
¿Qué pasa si la empresa no acude al juicio?
La incomparecencia de la empresa al juicio puede interpretarse como una conducta obstructiva, lo que refuerza la versión del trabajador, especialmente si previamente se le había requerido para aportar documentación relevante (como el registro de jornada). Así lo reconoce también el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 14 de mayo de 2019 (C-55/18), que obliga a los Estados a imponer a los empresarios sistemas efectivos para controlar la jornada laboral.
¿Qué puedo reclamar?
Podrás reclamar:
El importe total de las horas extraordinarias no abonadas.
Los intereses moratorios del 10% conforme al artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Posibles indemnizaciones si se ha vulnerado tu derecho a la jornada legal o al descanso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? ¿Cómo reclamar las horas extra no pagadas?
El plazo de prescripción para reclamar cantidades por horas extraordinarias es de un año desde que pudieron exigirse, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por eso es fundamental actuar cuanto antes mediante una papeleta de conciliación ante el SMAC y una demanda ante los Juzgados de lo Social.
¿Necesitas ayuda para reclamar tus horas extra?
En JRM Abogados contamos con experiencia acreditada en reclamaciones laborales. Estudiamos tu caso, te ayudamos a recopilar pruebas, preparamos la demanda y te representamos en juicio si es necesario.
Estamos en Valencia, pero trabajamos con clientes de toda España.
Si trabajas más horas de las pactadas y no te las pagan, no dejes pasar el tiempo. Reclama lo que es tuyo.
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