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Despido estando de baja (IT): cuándo es nulo, qué dicen los tribunales y cómo reclamar en 2025
Guía completa – JRM Abogados (Valencia) La enfermedad nunca debería ser causa de despido. Sin embargo, muchas empresas extinguen contratos cuando el trabajador inicia una baja médica (Incapacidad Temporal – IT) .Hasta hace pocos años, estos despidos solían calificarse como improcedentes , salvo casos graves de discriminación. Pero la jurisprudencia reciente y la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación han cambiado el escenario de forma drástica: el despido de un
Javier Risueño
hace 4 días4 Min. de lectura


Despido nulo por baja médica
Introducción La entrada en vigor de la Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, el 14 de julio de 2022, ha...
Javier Risueño
26 dic 20245 Min. de lectura


Despidos disciplinarios: Sentencia Tribunal Supremo
Descubre cómo la sentencia del Tribunal Supremo refuerza los derechos laborales en despidos aplicando el Convenio 158 de la OIT en España
Javier Risueño
22 nov 20244 Min. de lectura


Audiencia previa en despido disciplinario
En artículos anteriores vimos cuáles eran las indemnizaciones en caso de despido , tanto si era procedente, improcedente, nulo o...
Javier Risueño
15 feb 20243 Min. de lectura


Despido nulo por embarazo
En el complejo entramado legal que rige las relaciones laborales, la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores se...
Javier Risueño
18 ene 20243 Min. de lectura
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